Відділення ВД Фонду СНВ України
в м. Стаханові

Что скрыто за «зарплатой в конверте» и как себя защитить?

На сегодняшний день сложилась такая ситуация, когда на многих предприятиях, а особенно на предприятиях малого бизнеса, не соблюдается уровень минимальной заработной платы, а в обиход вошло понятие «зарплаты в конверте». В основе этого явления лежат соображения, далекие от корпоративной этики. На деле такую зарплату можно получить и без конверта, но истинные ее размеры не подтверждены документально. Кроме того, непрочной гарантией ее выплаты будет служить и устный договор с работодателем, который не провел всех необходимых процедур оформления работника, пытаясь таким образом уйти от налогообложения.

Заинтересованность Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний Украины в обеспечении работодателями надлежащего уровня оплаты выражается в следующем: размеры страховых взносов в ФСНС определяются ФОТ и страховым тарифом, соответствующим виду экономической деятельности субъекта хозяйствования, следовательно – чем больше зарплата каждого, тем выше ФОТ, тем больше поступления в ФСНС и тем больше возможность у Фонда в финансировании всех видов выплат людям, потерявшим здоровье на производстве, в рамкам действующего законодательства.

При этом важно отметить, что интерес Фонда СНС не односторонний, так как размер заработной платы является основой для расчета размера многих видов выплат работнику (его семье) при наступлении страхового случая (производственная травма, профзаболевание), например:

– по факту несчастного случая на производстве: больничный лист потерпевшему оплачивается в размере средней зарплаты, начисленной за шесть месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай. Маленькая зарплата – маленькое возмещение по больничному листу;

– при стойкой потере трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания:

1) выплачивается единовременное пособие, рассчитанное на основе заработной платы пострадавшего, но размер которого на сегодняшний день не должен превышать 53280 грн.;

2) назначаются ежемесячные страховые выплаты, которые зависят от процента потери профессиональной трудоспособности и средней заработной платы пострадавшего на производстве, средний размер ежемесячных страховых выплат составляет на сегодня – 360 грн.

– в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве: семье выплачивается единовременное пособие в размере пятилетнего заработка погибшего и, кроме того, пособие в размере годичного заработка на каждого члена семьи, находящегося на иждивении погибшего, а также на его ребенка, родившегося в течение не более десятимесячного срока после смерти потерпевшего. На сегодняшний день средний размер единовременного пособия на семью и иждивенцев по потере кормильца составил 110,3 тыс. грн. Детям погибшего на производстве до 18 лет (если не учатся) и до 23 лет, если учатся на дневной форме обучения, а также лицам, находящимся на его иждивении на момент гибели, выплачиваются ежемесячные страховые выплаты. На сегодняшний день средний размер страховых выплат по потере кормильца составил 490 грн.

Из этого следует, что наемный работник, получая даже высокую, но неофициальную зарплату, не может быть защищен при возникновения профзаболевания или несчастного случая на производстве. На рынке труда особую ценность приобретает работодатель, который может обеспечить все социальные гарантии и оформление наемных работников в соответствии с нормами трудового законодательства.

Для обеспечения же социальной защищенности самого работодателя в случае возникновения у него профзаболевания или несчастного случая на производстве законодательством предусмотрено добровольное страхование в Фонде СНС.

| Опубліковано: оргвідділ, 2010-07-12 12:57 | Переглянуло: 150