Информация по вопросу обеспечения субъектами хозяйствования надлежащего уровня оплаты труда и легализации наемного труда
На сегодняшний день сложилась такая ситуация, когда на многих предприятиях города, а особенно на предприятиях малого бизнеса, не соблюдается уровень минимальной заработной платы.
Согласно Кодексу законов о труде минимальная зарплата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой неквалифицированный труд. Сумма установленной минимальной зарплаты и ее изменения отражаются в законе Украины «О государственном бюджете».
Заинтересованность в обеспечении субъектами хозяйствования надлежащего уровня оплаты Фонда СНС выражается в следующем: размеры страховых взносов в ФСНС определяются ФОТ и страховым тарифом, соответствующим виду экономической деятельности субъекта хозяйствования, следовательно – чем больше зарплата каждого, тем выше ФОТ, тем больше поступления в ФСНС и тем больше возможность у Фонда в финансировании всех видов выплат людям, потерявшим здоровье на производстве, в рамкам действующего законодательства. Кроме того, важность увеличения ФОТ возрастает, если учесть тенденцию к снижению страховых тарифов.
При этом важно отметить, что интерес этот не односторонний, так как размер заработной платы является основой для расчета размера многих видов выплат работнику (его семье) при наступлении страхового случая (производственная травма, профзаболевание), например:
По факту несчастного случая на производстве: больничный лист потерпевшему оплачивается в размере средней зарплаты, начисленной за шесть месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошел несчастный случай. Маленькая зарплата – маленькое возмещение по больничному листу.
При стойкой потере трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания:
1) выплачивается единовременное пособие (40140,00 грн. на сегодняшний день);
2) назначаются ежемесячные страховые выплаты, которые зависят от процента потери профессиональной трудоспособности и средней заработной платы пострадавшего на производстве, средний размер страховых выплат 345 грн.
Нанесение вреда зародышу вследствие травмирования на производстве женщины во время ее беременности, в связи с чем ребенок родился инвалидом, приравнивается к несчастному случаю, который произошел с застрахованным. Такому ребенку до окончания обучения предоставляется помощь Фонда СНС.
В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве: семье выплачивается единовременное пособие в размере пятилетнего заработка погибшего и, кроме того, пособие в размере годичного заработка на каждого члена семьи, находящегося на иждивении погибшего, а также на его ребенка, родившегося в течение не более десятимесячного срока после смерти потерпевшего. На сегодняшний день средний размер выплат на семью по потере кормильца составил 73000 грн.
Детям погибшего на производстве: до 18 лет (если не учатся) и до 23 лет, если учатся на дневной форме обучения, а также лицам, находящимся на его иждивении на момент гибели, выплачиваются ежемесячные страховые выплаты. На сегодняшний день средний размер страховых выплат по потере кормильца составил 500 грн.
Из этого следует, что наемный работник лично заинтересован в том, чтобы обязательно получать «официальную» зарплату и работать только на основании трудового договора.
та реєстрації страхувальників
І.М. Мішина
Опубліковано: 
Переглядів: 3915
