Відділення ВД Фонду СНВ України
в м. Стаханові

Требование времени

Несмотря на технический прогресс, профессиональная деятельность работников многих отраслей промышленности остается опасной, так как связана с мобилизацией функциональных резервов, и во многих случаях проходит в экстремальных и аварийных ситуациях. Именно такие работники, подвергающиеся повышенному риску для здоровья, требуют особого внимания со стороны государства.

Как свидетельствует анализ состояния промышленной безопасности, по количеству смертельных случаев на 1000 работающих Украина существенно выделяется среди экономически развитых стран и бывших социалистических стран Европы (Украина — 0,104, страны с рыночной экономикой — 0,038, бывшие социалистические страны Европы — 0,053). Материальные убытки от аварий в Украине на несколько порядков превышают затраты на мероприятия по охране труда и профилактике аварийности и производственного травматизма.

К сожалению, большинство аварий являются непосредственными последствиями неадекватной деятельности человека. Результаты анализа производственного травматизма и смертности от несчастных случаев на производстве за 2000—2009 гг. в Украине подтверждают, что причиной большого количества несчастных случаев являются ошибки самих работников, из-за чего каждый год травмировалось до 75% и погибало около 80% всех потерпевших, групповые несчастные случаи также происходили по вине «человеческого фактора» — 75–85% (по статистическим материалам бюллетеней Госгорпромнадзора Украины).

Аварийность и травматизм по вине «человеческого фактора» обусловлены, как правило, низким уровнем профессиональной подготовки по вопросам безопасности работающих.

Практикой подтверждено, что психофизиологические исследования значительно повышают качество и эффективность профессионального отбора при предварительном (при приеме на работу) и периодическом медицинском осмотре, а многоплановость возможного использования результатов психофизиологической экспертизы позволяет улучшить профилактику несчастных случаев, иметь объективные данные при анализе и расследовании случаев профессиональных заболеваний и травматизма на производстве.

Важным этапом введения системы профессионального отбора стал приказ Минздрава Украины от 21.05.2007 г. № 246 «Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий». Использование до настоящего времени традиционных медицинских осмотров позволяло с достаточной вероятностью выявлять патологию у работников, но они не диагностировали людей, которые не укладывались в определенные рамки патологии, и вместе с тем не в состоянии были обеспечить надежность в работе. Благодаря этому приказу психофизиологическая экспертиза из сугубо рекомендационного мероприятия стала одной из составляющих медицинских осмотров работников.

Применение профессионального психофизиологического отбора, как свидетельствует опыт развитых стран и данные отечественных авторов, приводит к уменьшению уровня аварийности технических систем в зависимости от видов и условий деятельности на 40–70%, уменьшению количества техногенных катастроф — на 20–25%, снижению уровня травматизма по причине «человеческого фактора» — на 40–45%.

Профессиональный психофизиологический отбор и психофизиологическая экспертиза (как его конечный результат) как раз и являются теми мерами, которые направлены на решение проблемы «человеческого фактора» на производстве, существенно влияют на повышение уровня безопасности на производстве, сохранение здоровья работающих.

Работы повышенной опасности характеризуются наличием психофизиологических факторов производственной опасности — физических (статические и динамические перегрузки, гиподинамия) и нервно-психических (умственное перенапряжение, монотонность труда, эмоциональные перегрузки, перенапряжение анализаторов). Указанные факторы влекут за собой изменения в состоянии человека под влиянием тяжести и напряженности труда.

Выполнение работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора, как правило, предусматривает наличие постоянного или временного экстремального режима деятельности. Такая деятельность характеризуется сниженной надежностью и эффективностью, а состояние работника — повышенным риском возникновения несчастного случая.

Оценить профессионально важные психофизиологические качества работника можно только при помощи психофизиологических тестов — специального инструмента оценки индивидуальных качеств людей.

Психофизиологическая экспертиза проводится для работников предприятий, организаций, учреждений (далее — предприятий) независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование предполагают выполнение работ повышенной опасности и требующих профессионального отбора.

В случае выявления несоответствия профессионально важных психофизиологических качеств работника профессиональным требованиям к выполнению конкретной работы повышенной опасности или требующей профессионального отбора необходимо заметить, что это не ставит точку в профессиональной деятельности работника, а позволяет ему осознать свои слабые стороны и принять профилактические меры.

Для этого необходимо провести дополнительное углубленное медицинское обследование для выявления возможных функциональных отклонений или начальных проявлений расстройства здоровья. Также провести мероприятия, направленные на снижение потенциального риска возникновения несчастных случаев. Это может быть: перевод работника на менее ответственный участок работы или, если есть возможность и его согласие, — даже на другую должность, не связанную с выполнением работ повышенной опасности, проведение дополнительных тренировок и инструктажей с целью формирования индивидуального стиля деятельности, что может частично компенсировать несоответствие определенных профессионально важных качеств. Кроме того, целесообразно проводить дополнительную проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов по соблюдению порядка и выполнению опасных работ.

Правильно организованный психофизиологический отбор позволит работодателю избежать возможных рисков, угрожающих профессиональной деятельности и здоровью работников, уменьшить риск несчастных случаев, связанных с «человеческим фактором», принять более эффективные решения, связанные с наймом и распределением персонала; работникам — уменьшить риск возникновения несчастного случая, сохранить здоровье и трудоспособность.

| Опубліковано: оргвідділ, 2010-07-22 14:30 | Переглянуло: 123