Відповідальність за життя та здоров’я робітників підприємств та за створення належних безпечних та здорових умов праці несе роботодавець.
При будь-якій перевірці охорони праці на підприємстві виявляються десятки порушень. З 1992 року діє Закон «Про охорону праці», а все ще говориться про відсутність або недостатність нормативної літератури, наочних стендів; інструкції з охорони праці не відповідають вимогам Типового положення про розробку інструкцій, слабо організований контроль за дотриманням правил безпеки при веденні робіт. Атестація робочих місць на багатьох підприємствах не проводиться, не одержуються дозволи на початок або продовження виконання робіт підвищеної небезпеки. Всі вже звикли до відсутності засобів індивідуального захисту, надійного і якісного інструменту, до поганих умов праці. Начальники виробництв не хочуть потрапляти в немилість керівництву, а служби охорони праці нерідко виявляються безпомічними.
Зручну для себе позицію займають деякі керівники, які нібито все розуміють, але посилаються на нестачу коштів. Аналіз порушень, виявлених під час перевірок дозволяє зробити висновок, що для усунення більшості порушень засобів не вимагається. Лише близько 5% вимагає значних витрат. Тому постійні посилання роботодавців на відсутність фінансів несерйозні. Треба тільки захотіти, зрозуміти і взяти за правило пріоритет в роботі: спочатку люди, їх безпека, а вже потім — організація виконання виробничої програми.
Сьогодні роботодавець не несе достатньої відповідальності за порушення вимог законодавства з охорони праці, навіть за порушення, що призводять до виробничого травматизму, в тому числі із смертельними наслідками. Тому на багатьох підприємствах не створено гідних умов для безпечної праці. Фахівці з охорони праці нерідко зміщують основну свою роботу з додатковими дорученнями. А додати до цього інші причини, які призводять до нещасних випадків — низькій рівень трудової дисципліни, незадовільна організація праці, порушення правил безпеки як потерпілими, так і керівниками, пияцтво на робочому місці.
Службі охорони праці на підприємстві Законом визначені важливі функції, надані конкретні права. Якщо це наполегливі, вимогливі фахівці, які вміють заперечити і довести — з такими порахуються, до таких прислухаються. Тому що вони турбуються про людей, про їх безпеку і здоров’я.
Проводячи заходи, направлені на попередження страхових випадків, спеціалісти Фонду СНВ прагнуть до того, щоб керівники, роботодавці думали не тільки про підвищення об’ємів виробництва, але й про персонал.
Проведення профілактичних заходів по зниженню шкідливих та небезпечних виробничих факторів, попередження нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань є однією з основних задач страхування від нещасного випадку. Попередити виробничі травми та професійні захворювання — це зменшити як кількість потерпілих на виробництві, так і об’єми компенсаційних виплат.
Т.А. Самодвига
Опубліковано: 
Переглядів: 3465
